不到30万人口的“纺织之乡”高阳县，以纺织为主的特色产业吸纳越来越多的外省市民工到此就业，常年上班的总人数已超过10万人，他们把这里当成了“第二故乡”。

　　在这里，河南人、山西人、湖北人、安徽人……20多个省市的外地人，成了“新高阳人”。

　　携夫进“亚奥”

　　多年来，“新高阳人”到这里的民营企业就业，劳资双方逐渐建立了和谐劳动关系。他们不少人全家迁居高阳，夫妻在厂做工，子女就地入学。

　　六合屯村是高阳县的一个小村，人口不到800人，而村内企业的外地打工者达到5000多人。村内亚奥毛纺有限公司现有员工1600人，其中1500人是外省人。

　　现年34岁的李香平，是河南省驻马店市上太县塔桥乡山林村人。她1994年进入亚奥公司时，厂里只有一条流水生产线，员工也只有100多人。1999年，李香平回老家结婚了，之后生了个男孩，由于孩子小无法脱身，她自己带了一年多，但她心里始终想着到亚奥公司继续工作。

　　2001年，她回到亚奥公司，并把丈夫刘国辉带来这家企业，如愿给丈夫找到一个司机的职位，一家三口在高阳县安家了。经过多年的打拼，如今李香平担任起拥有150名员工的毛纺车间的段长，成为公司一线生产管理骨干。在亚奥公司分配给她的宿舍楼里，她风趣地说：“我们老子儿子都来了，我们都是高阳人了。”

　　女工打工不稳定，一般工作3-4年就回老家结婚、生孩子。高阳县民营企业设法留人留心，在工作上创优环境，在生活上对员工照顾周到，因此很多女工结婚后不但自己回来，还带回自己的“另一半”，扎根于高阳。

　　热心老板娘

　　高阳镇岳家佐村，有不同规模的纺织厂300多家，织机总数2500多台，扎根于此的外地民工5000多人。

　　华宜纺织品有限公司就是其中一家。老板娘刘艳芳为人热诚，在本村小有名气。2003年，该公司刚建立时，有56台纺织机170名员工，其中外地员工150人，当中有湖北省松滋市邰家铺村人杨林一家三口。

　　2007年，杨林的儿子杨世平与湖北的同乡雷铃喜结良缘。由于在高阳县熟人少，老板娘刘艳芳便为他们在县城内五湖春饭店承办婚宴、主持婚礼，这样儿媳雷铃也来到华宜公司上班，公司免费为她家提供宿舍。如今，这一家人月工资总计8000元左右，花钱不愁、生活无忧，47岁的杨林说：“只要企业存在，我们就不离厂，除非老板辞退我们。”

　　老板娘热心为员工办实事、解难题的事还有很多。２００８年，安徽籍员工郑玉德的儿子，到北关社区金鑫小学入学已超过报名期限，刘艳芳便跑到北关找到村主任李青详细解释。在老板娘的热心联系下，金鑫小学接收了孩子插班入学。

　　刘艳芳很有信心地说：“员工的事就是我的事，我会尽力帮他们解决，这样他们才会安心工作。”

　　一年挣回6万元

　　39岁的焦汉泉是安徽省阜阳县焦迎村人。2003年，他与妻子范红云、女儿焦丽敏到利生有限公司就业。三人都是一线挡车工，每人每月都能挣到计件工资2000多元。公司事事想着员工，员工的福利待遇不错，因此每月生活费用较低，他家能积攒下钱。

　　2008年春节，焦汉泉请人租种老家的耕田，把一年打工挣的钱汇给父母，一共是6万元，这让老人们很是惊喜。他老家每人一亩责任田，每年种植小麦和旱稻，年收入不过几千元，出外打工是他家脱贫致富的唯一出路。

　　指着2月份的员工光荣榜，利生公司经理孙建庄说：“在我的企业，谁挣工资最高谁最光荣。”光荣榜第一行１０名员工，为“优秀挡车工”，列第１名的李杰工资高达2565元，第10名焦前辉2003元。下一行为“最突出的好职工”共14名，第１名吴立英2002元，末名员工为1894元。

　　企业一线员工最关心的，是自己每天的产品质量、数量和工资所得额。在利生公司，员工每天对此心明眼亮，因为公司别具一格地推出产品验收记录公示一览表，每日张贴供员工观看，员工既能知道自己每天的业绩，也能看到工友的情况，利于找到差距、学有榜样，干着有劲。

　　靠灵活用工，高阳县民营企业生气勃勃、凝聚力增强。月度生产头名状元李杰说，在这儿你有潜力就能发挥，人们都有归属感，我们大家都想把“根”留住。